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公司領導班子(zǐ)深入基層講黨課

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各基層單位/報(bào)送

   8月(yuè)下(xià)旬，♦÷公司領導班子(zǐ)分(fēn)别深入基層，緊扣“四個(gè)講清”，♥©••即講清自(zì)己的(de)學習(xí)體(tǐ)會(huì)、存在的(de)差距¶☆∏ε不(bù)足、促進工(gōng)作(zuò)的β ÷(de)思路(lù)措施、對(duì)初心使命的 φ(de)感悟，講授“不(bù)忘初心、牢記使命&rdq∞§'uo;主題教育專題黨課。黨課結束後，聽(tīng)課人(r↑<→én)員(yuán)填寫了(le)黨課評估表。
   8月(yuè)21日(rì)下(xià)午，公司黨委副書(s α×σhū)記、董事(shì)長(cháng)孟春柳以&ldq×™α‍uo;咬定發展目标 強化(huà)使命擔α←©當 全面深化(huà)公司高(gāo)質量發展”為(wèi®>δ)題，為(wèi)直管十五部、路(lù)橋一(yī)分(fēn)公司、路(l≤₽♣ù)橋二分(fēn)公司和(hé)大(dà)戛•>§‌高(gāo)速項目指揮部的(de)幹部職工(gōn§​<γg)講授“不(bù)忘初心、牢記使命”主題教育專題黨課∑λαγ。孟春柳指出，全體(tǐ)幹部一(yī)定要(↓£βyào)通(tōng)過主題教育把擔當精神、責任感、使命感激發起₩≈來(lái)；針對(duì)直管部、分(fēn)公司之間(ji¥εān)發展不(bù)平衡，公司自(zì)主經營、狼✔•性經營的(de)力度不(bù)夠等問(wèn)題，他(tā)強調要(yào)著(zhe)©∑力抓好(hǎo)以下(xià)幾個(gè)方面：
   一(yī)是(shì)要(yào)以習(xí)近(jìn)平新∞¥'時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為(wèi)指導，以&ldquo ≠♥★;不(bù)忘初心、牢記使命”主題教育為(wèi)契機(jī)，咬定發展Ω$β目标，保證指标完成，實現(xiàn)高(gāo)★γλπ質量發展；二是(shì)要(yào)在經營上(shàng)花(huā)心思、下(xià)功夫，以≠φαε“釘釘子(zǐ)”的(de)精神把經營工(gōng)作(z≤→¶§uò)抓實抓細，轉變單純經營施工(gōng)任務的(de)觀念，主動對(duì)接σ₹，提前介入EPC、PPP等項目，将經營工(gōng)作(zu₽‍✘ò)向投資、工(gōng)程總承包方面前移<λ•，儲備更多(duō)優質項目；三是(shì)各基層單位要(yào)加強基↔≤•礎管理(lǐ)，加強标準執行(xíng)力，提升項目管控水(shuǐ)平，讓精細化(hu<∞à)管理(lǐ)形成常态，積極作(zuò)為(wèi)、主動推進，努力縮小(xiǎo ' ≤)與先進單位的(de)差距；四是(shì)強化(huà)幹部隊伍建設，嚴格落實&l‌∑ dquo;四考核一(yī)退出”制(★εzhì)度，統籌做(zuò)好(hǎo)工(gōng)建、團建$≤☆工(gōng)作(zuò)。
   8月(yuè)20日(rì)下(x"≥ ià)午、8月(yuè)26日(rì)下(xià)午，公♦±司黨委書(shū)記、副董事(shì)長(cháng)戴紅(α∑"≤hóng)梅以《對(duì)标找差距   δ;聚力抓落實——全力推動¶÷≥公司高(gāo)質量發展》為(wèi)題，≥★™分(fēn)别為(wèi)直管二部、直管五部、直管八部、滑模分(fēn)公司↔©↓、安裝一(yī)分(fēn)公司、雲南(nán)特斯特建設工(g¶≥<ōng)程檢測有(yǒu)限公司，以及在新辦公樓辦公的≠Ω (de)150餘名幹部職工(gōng)講授“←φ 不(bù)忘初心、牢記使命”主題教育專題黨™δ課。
   戴紅(hóng)梅先帶大(dà)家&≤(jiā)回顧了(le)開(kāi)展主題教育的(de)重要(yàoγ•Ωσ)意義、根本任務、具體(tǐ)目标和(hé)總要(yào)求，并立足馬斯洛需求層次理(lǐ←☆)論，詳細分(fēn)析了(le)怎樣實現(xiàn)為(wèi)公司職工(g♥γōng)、勞務工(gōng)人(rén)和(hé)≤©‌使用(yòng)我們建築産品的(de)用(yòng)←λ戶謀幸福的(de)初心，以及當代建投人(rén)如(rú)何擔起現(xiàn)階✔$₹段集團沖刺世界500強使命的(de)措施。在此基礎上(shàng)，戴紅(hóng)梅分(fē$ ₹n)析了(le)雲南(nán)省、集團和(hé)公司的(de)發展形勢，分(f ≤ēn)享了(le)主題調研情況，重點講解了(le)找出的(de)差>₩&距及改進措施。
   戴紅(hóng)梅指出，對(duì)标思想學習(xí)®‍新要(yào)求，對(duì)标碧桂園等全國(guó)知(zhī)名房(   ✔fáng)企，對(duì)标集團、公司發展戰略，我們在理(lǐ)論學深悟透、在深耕曲靖★<市(shì)場(chǎng)、在公司基礎管♥≈×理(lǐ)、在幹部人(rén)才隊伍建設以及黨建工(gōng)→₽作(zuò)方面還(hái)存在差距，并強調要(yào)著(zhe)力抓好(hǎo)↕♥以下(xià)幾個(gè)方面：一(yī)是(shì)抓好(hǎo)理(lǐ)想信念教育，強化(h÷​uà)紀律規矩意識，把堅定的(de)信念融化(huà)到(dào)具體(tǐ)工(gōnε®g)作(zuò)之中，把學習(xí)成效轉化(huà)開(kāi)展工←δ±(gōng)作(zuò)的(de)本領。二是(shì)提振發展信心，在集團沖刺'£世界500強的(de)征程中，以更加進取的(de)精神創新提質發展。三是(s§•≠hì)深耕曲靖市(shì)場(chǎng)，要(yào)樹(shù)立“人(rén∞♠→)人(rén)都(dōu)是(shì)經營者”的(de)理(lλ£ǐ)念，整合經營資源，提前謀劃，有(yǒu)效溝通(tōng)，争取更多(duō)項目落地(dì)♥ ¶δ。四是(shì)紮實開(kāi)展好(hǎo)集團五大(dà)專項整治，特别<™☆≥是(shì)高(gāo)速公路(lù)專項整治和(hé)農(nóng)民(mín)工(gōng)工γ<β(gōng)資管理(lǐ)專項整治，建立健全長(>™♠cháng)效機(jī)制(zhì)。五是(shì)夯實基礎管理(lǐ)≤§σβ，著(zhe)力解決基層單位發展不(bù)平衡的(de)問(wèn)題。六是(shì)加強人 >β(rén)才隊伍的(de)培養建設，加大(dà)公✔÷₽司自(zì)有(yǒu)職工(gōng)培養力度的(de)同時(shí)，強化(huà)技(jìδ↔)能(néng)型人(rén)才的(de)培養引進，進一(y ♠ī)步提高(gāo)幹部職工(gōng)的(de)學曆水(shuǐ)平和(hé)綜合能(néngπ☆)力。七是(shì)實現(xiàn)黨建工(gōng)作(zuò)與生(shēng)産經營的(≤γ de)高(gāo)度融合，通(tōng)過•γ<準确用(yòng)人(rén)、提高(gāo)支部規範化(huà)建設質量等辦法，讓黨建工(gō>₩♠✘ng)作(zuò)實實在在地(dì)服務于生(shēng)産經營。
   8月(yuè)21日(rì)下(xià)午，公司黨委副書(shΩ∑‌ ū)記、副董事(shì)長(cháng)、總經理(l÷∑ǐ)馬利波為(wèi)彜良片區(qū)的(de)幹部職工(gōng)講∑ ≥授“不(bù)忘初心，牢記使命-奮力譜寫公司高(gāo)質量發展新篇章(zhāngβε≤♥)”主題黨課。
   馬利波首先對(duì)彜良易遷項目的(de)進度‍↕☆、安全、質量等存在的(de)問(wèn)題進行(xíng)了(→♣'£le)指導，提出解決問(wèn)題的(de)思≥♣路(lù)，并要(yào)求項目部要(yào)查找差距，細抓 ‌×落實。接著(zhe)，馬利波從(cóng)“守初心，勇擔當，找差距，抓落實π↓¶”的(de)角度展開(kāi)闡述了(le)黨課內(nèi)容，剖析了(le♦'↕)不(bù)忘初心，牢記使命對(duì)于公司戰略φΩ¶發展的(de)指導意義。馬利波指出，面對(duì)當下(x→​ià)的(de)機(jī)遇和(hé)挑戰，廣大(dà)幹部職工(gōng)要(yào)重φ→×視(shì)理(lǐ)論學習(xí)、勇擔當、善作"&♣(zuò)為(wèi)，以本次主題教育為(wèi)契機(jī)，認真檢視(s≥ hì)問(wèn)題，找準差距，對(duì)準目标，不(bù)斷提高(g™γāo)推動工(gōng)作(zuò)的(de)質量和(hé)實效，共同譜寫好®♥Ω(hǎo)公司高(gāo)質量發展的(de)新篇章(zhāng)。
   公司其餘領導班子(zǐ)成員(&‍‌£yuán)也(yě)深入基層講授黨課。

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