海(hǎi)納百川聚人(rén)才

——雲南(nán)四建新員(yuán)工(gōng)入職報(bào)道(dào)

祖為(wèi)民(mín)指導填寫事(shì)項

新員(yuán)工(gōng)認真填寫資料

部份新員(yuán)工(gōng)合影(yǐng)

 海(hǎi)納百川，彙聚人(rén)才。7月(yuè)10日(rì)，在雲南(nán)四建的(de)辦公大(dà)樓裡(lǐ)，多(duō ↓✔♠)了(le)許多(duō)陌生(shēng)的(de)年(nián)輕面孔，α€從(cóng)各大(dà)專業(yè)院校(xiào)招聘來(lái)的< ♣←(de)百名莘莘學子(zǐ)正在進行(xíng)新員(yuán)工(gōng)入職∑ 報(bào)道(dào)。報(bào)道(dào)現(xiàn)場($£chǎng)懸挂多(duō)條歡迎标語，會(γ"huì)議(yì)室裡(lǐ)滾動放(fà☆±ng)映《裝點雲嶺 鑄就(jiù)輝煌——雲南(nán)建工(gōng)集團有(yǒu)限公司成Ω 立60周年(nián)慶典晚會(huì)》和(hé)《新的(de)₹'"≈崛起——紀念雲南(nán)建工(gōng)集團有¥∏←ε(yǒu)限公司成立60周年(nián)》專題片，人(rén)力資源部的(de)工(gōng)作(zuò↑÷φ∞)人(rén)員(yuán)認真指導新員(yuán)工(gōng)們填寫資料，信息∑♦中心8台電(diàn)腦(nǎo)快(kuài)速對₩©©(duì)新員(yuán)工(gōng)進行(xíng)信息錄入σ ，氣氛異常熱(rè)烈。

 雲南(nán)四建今年(nián) Ω♣÷共招聘大(dà)中專生(shēng)126人(rén)，其中男(nán)性105人(rén)，占總人(rén)數(shù)的(de)83.3%，女(nǚ)性21人(rén)，占總人(rén)數(shù)的(de)16.7%。新員(yuán)工(gōng)所學建築類專業(yè)的(d←§‌₹e)106人(rén)，财務會(huì)計(jì)類專業(yè)的(de‌​≠ )7人(rén)，其他(tā)綜合管理(lǐ)類的(de)13人(rén)。

 從(cóng)北(běi)京建設大(dà)學建築工(gōng)程專業♦←(yè)畢業(yè)的(de)張成坤，愉快(kuài)©∑®↑地(dì)告訴我他(tā)主要(yào)是(shì)從(cóng)δ∑α網上(shàng)了(le)解到(dào) "雲南(nán)四建，知(zhī)道(dào₽→÷ )雲南(nán)建工(gōng)是(shì)大(d♦ à)型國(guó)企，四建在建工(gōng)很(hěn)有(yǒu)實力，便選擇四建。®₹λ他(tā)已經在雲南(nán)四建第三項目部實習(xí)了(le)一(yī)年(nián)¥₩，領導對(duì)他(tā)很(hěn)是(shì)關心照( σzhào)顧。一(yī)年(nián)來(lái)他(tā)施過☆©≥α工(gōng)，後來(lái)參加了(le)新型模闆材料的(de)研發，該研發在雲報(÷®bào)記者村(cūn)項目已經進行(xíng)了(le)試用(yò™ ng)，節約成本50%。他(tā)現(xiàn)在在第三項目部成立的(de)試驗研究α©中心進行(xíng)泡沫混凝土(tǔ)的(de)開(kāi ¥)發。張成坤對(duì)我說(shuō)他(tā)希望和α≥αδ(hé)項目部的(de)研發人(rén)員(yuán)一(yī)起多(duō)研發新産品并φ★♦→能(néng)申請(qǐng)到(dào)專利，也(yě)希望自(zì)↓±己在四建能(néng)得(de)到(dào)很(hě€$n)好(hǎo)的(de)發展。從(cóng)湘潭大(dà)學建築環境與設備↔←工(gōng)程專業(yè)畢業(yè)的(de)方兆輝對(duì)我說(&‌↑®shuō)，他(tā)是(shì)聽(tīng)朋(péng)友(yλ∏ǒu)介紹的(de)雲南(nán)四建，然後上(shàng)網了(le)解，感覺品牌、效♦ ×益都(dōu)不(bù)錯(cuò)就(jiù)選擇了(le)雲南(nán)四建。ε÷他(tā)今天感覺報(bào)道(dào)的(de)♦♦人(rén)很(hěn)多(duō)，氣氛很(hěn)好​Ω (hǎo)，新老(lǎo)員(yuán)工(gōng)相(xiàng)處也(yě)很(hěn)融洽β ‌®。畢業(yè)于雲南(nán)農(nóng)業(yè)大(dà)學的(de)李加福說(shuō)他δ∑©γ(tā)已經在四部的(de)北(běi)市(shì)區(qū)醫σ♣‍'(yī)院項目實習(xí)了(le)一(yī)段時(shí)間(j↑↑iān)，感覺在四建很(hěn)鍛煉人(r→±€∏én)。

 集團确定把人(rén)才戰略為(wèi)第一(yī)戰略，集團董事(s£  §hì)長(cháng)納傑大(dà)聲疾呼“牢固樹(shù)立以人(rén)才為(wèi)本↑‍✔​的(de)的(de)理(lǐ)念”。公司人(rén)力資源部經理(lǐ)祖↕↔γσ為(wèi)民(mín)對(duì)我說(shuō)，本次新員>&(yuán)工(gōng)入職得(de)到(dào)公司董事Ω→¥φ(shì)長(cháng)呂小(xiǎo)林(lín)、黨委書(shū)記戴紅(hóng)梅✔ε₹和(hé)總經理(lǐ)孟春柳的(de)高↕β(gāo)度重視(shì)，把之放(fàng)在一(yī)個(gè)β☆人(rén)才戰略的(de)高(gāo)度來λ∑γ(lái)考慮，所拔經費(fèi)超過八萬£•✘←元，項目有(yǒu)體(tǐ)檢、培訓和(hé)拓展訓練等。培訓課程設置比往屆加大(dà)，課程εβ∞講義必須經總經理(lǐ)孟春柳審核通(tōng)過，公司各部門(mén)↑λ"負責人(rén)都(dōu)到(dào)場(chǎng)授課，目的(de)是(shì)使新員(yu₽®án)工(gōng)對(duì)集團、對(duì)四建的(de)企業(yè)文(wén)化(☆&♠huà)、發展戰略、公司制(zhì)度、業(yè)務知↔ ♣£(zhī)識有(yǒu)一(yī)個(gè)充分(fēn)的(de)了(™∞le)解，讓新員(yuán)工(gōng)找到(dào)家(jiā)的(de)感↕↕​覺，從(cóng)而安心工(gōng)作(zuò)與學習(xí)。祖經理(lǐ)說(sh‍$§•uō)對(duì)新員(yuán)工(gōn♠Ω®g)的(de)招聘、入職報(bào)道(dào)到(dào)分(fēn)配×✔≥入基層是(shì)一(yī)個(gè)整體(tǐ)過程，要(yào)在第一(yī)站 ↑♠(zhàn)就(jiù)向新員(yuán)工(gōng)σ¥灌輸企業(yè)文(wén)化(huà)與理(lǐ)念，為(wèi)下(xià)一(yī)步的(d​'e)工(gōng)作(zuò)作(zuò)好(‌£§hǎo)準備。

 據悉，四公司新員(yuán)工(gōng)報(bào)道(dào)得(de)到(d→✔ào)集團領導的(de)重視(shì)與支持，13日(rì)的(de)新員(yuán)工(gōng₹Ωε¶)培訓，集團副總經理(lǐ)王曉方、人(rén)力資源部經理(lǐ)張曉峰将參加。