5月(yuè)6日(rì)，公司舉行(xíng)财務管理(lǐ)部核算(suàn)¥α↑副組長(cháng)公開(kāi)競聘大(dà)會(huì)，1↔Ω4名競聘者同台競技(jì)，一(yī)展風(fēng)采。公司财務總監₩♥φλ戴毅出席會(huì)議(yì)并擔任評委組組≠™長(cháng)。

大(dà)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設競聘演講、現(xiàn)場(c Ω §hǎng)提問(wèn)和(hé)民(mí‌÷n)主推薦3個(gè)環節。競聘者結合各自(zì)基本情況、競聘優勢、對(duì)★♦競聘崗位的(de)理(lǐ)解認識以及規劃設想等內(nèi)容以“假如(r₩♦•ú)我是(shì)核算(suàn)副組長(cháng)&β≠₩rdquo;為(wèi)題進行(xíng)演講。随後，大•δ∑(dà)會(huì)評委結合競聘崗位履職要(yào)求和(hé)業(yè)務能(néng)力進₹↔行(xíng)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競聘者們一 ≠≈≈(yī)一(yī)作(zuò)答(dá)。參會(huì)人(r£₩én)員(yuán)根據競聘者的(de)表現(xiàn)進行(xíng)投票(piào)推薦 'Ω。

戴毅在總結講話(huà)中充分(fēn)肯定了(le)競聘者們的(≠♣‍ de)表現(xiàn)。他(tā)指出，幹部競聘是÷♠↑✔(shì)公司認真落實“四重”選人(rén)用(yòng)人(rén)導向，堅持≈¶≤“四為(wèi)四位”選人(rén)用←§(yòng)人(rén)理(lǐ)念的(de)重要(yào)舉措，也(yě)是(shì)幹部π♥™職工(gōng)展現(xiàn)自(zì)我能(néng)♥"±力和(hé)風(fēng)采的(de)重要(yào)平台。§ ↓₽勉勵大(dà)家(jiā)在工(gōng)作(zuò)中要(y↑×ào)敢于“亮(liàng)✔≈>相(xiàng)”、敢于突破自(zì)我，不(bù)斷提升自(zì£​↕↕)身(shēn)綜合業(yè)務能(néng)力。财務工(gōng)作(zuò)‍λ♦者要(yào)主動“走出去(qù)&®Ωrdquo;，積極打破傳統思維和(hé)管理(l✔ ∞ǐ)模式，在促進創新發展的(de)同時(shí)不(bù)斷改進自(z$Ωγì)身(shēn)，為(wèi)推動公司內(n≥§èi)涵式高(gāo)質量發展貢獻力量。

本次競聘共有(yǒu)18人(rén)報(bào)名參與競聘，14人(rén)通(tōng)過綜合☆≠業(yè)務考試進入現(xiàn)場(chǎng)競聘環節。下(xiα£à)步，公司将根據筆(bǐ)試成績、競聘者場(chǎng)上(shàng)表現(xi£Ω±àn)、民(mín)主推薦結果以及競聘者平時(shí)表現(xiàn)情況綜合©¶分(fēn)析後确定考察人(rén)選。

直管三部、财務管理(lǐ)部 顧樹(shù)林(lín)、陳穎/報(bào)道(dào) 顧樹(shù)≤≥∑林(lín)/攝影(yǐng)