雲南(nán)建工(gōng)第四建設有(yǒu)限公司

公開(kāi)競聘團委副書(shū)記崗₩↑位實施方案

為(wèi)實施集團提出的(de)“人(rén)才戰略為(wèi)第一(yī)戰略”的(de)部£↑♠署，營造出公司尊重人(rén)才、不(bù)拘一(yī)格φ♠、廣納群賢、見(jiàn)賢思齊的(de)選人(rén)用(yòng)人(rén)$₹♦≤環境，建立起青年(nián)職工(gōng)立足崗位、追求進步、成長(ch ✘←áng)成才、體(tǐ)現(xiàn)價值的(de)公平機(jī&‌÷←)制(zhì)，讓熱(rè)愛(ài)企業(yè)、忠誠企業(yè)、α↔∞德才兼備的(de)青年(nián)人(rén)才脫穎而出。同時(shí)，也(yě)為(wèi)黨組織發現(xiàn)、發掘有(""πyǒu)能(néng)力、有(yǒu)潛力、品質好(hǎo)的₹÷$(de)人(rén)才提供機(jī)會(huì∞&)和(hé)條件(jiàn)，進一(yī)步拓寬建立後備人(rén)才庫的(de)信息渠道(dào)，唯才是(shì)舉，暢通(tōng)人(rén)才成長(chδεáng)成才的(de)通(tōng)道(dào)，為(wèi)公司跨越發展提供強有(yǒu)力的(de)人(r¥≤én)才支撐。經公司研究決定，率先對(duì)公司團委副書(shū>₽)記崗位實行(xíng)公開(kāi)競聘上(shàקng)崗，具體(tǐ)方案如(rú)下(xià)：

    一(yī)、基本原則

    (一(yī))黨管幹部、黨管人↕• (rén)才原則；

    (二)德才兼備、以德為(wèi)先原則；

    (三)任人(rén)唯賢、群π¥φ衆公認、注重實績原則；

    (四)公開(kāi)、平等、競争、擇優原則；

    (五)民(mín)主集中制(zhì)原則；

    (六)依法辦事(shì)、嚴格執行(xíng)程序原則 ​；

    (七)統籌兼顧，推進幹部隊伍年(nián)輕化(h®★ uà)原則；

    (八)工(gōng)作(zuò)需要(yào)和(hé)個(gè>☆✘)人(rén)意願相(xiàng)結合原則。

二、報(bào)名競聘的(de)資格條件(jiàn)

 (一(yī)) 政治思想堅定，服從(cóng)組織安排。→✔€擁護中國(guó)共産黨的(de)領導，忠誠黨的(de)事(shì)≥∏♠業(yè)，熱(rè)愛(ài)企業(yè)，忠誠企業(yè)，組織紀律觀念✔‌±≠和(hé)大(dà)局意識強，秉公辦事(shì)，作( ↔​zuò)風(fēng)正派。

(二) 具有(yǒu)崗位必備的(de)政策理(lǐ)論水(shuǐ)平、專業(≤☆σ®yè)知(zhī)識和(hé)業(yè)務能(néng)力。

(三) 具有(yǒu)一(yī)定的(de)®&實際工(gōng)作(zuò)經驗和(hé)較強的(de)開(kāi)拓創新意識§"，組織管理(lǐ)、協調、寫作(zuò)能(n₹↑✔↑éng)力強，工(gōng)作(zuò)思路(lù)清晰。

(四) 具有(yǒu)強烈的(de)事(shì)業(yè)心和(hé)責任感，能₽↔↓(néng)嚴格要(yào)求自(zì)己，廉潔奉公，善于開(kāiλ±★)展思想政治工(gōng)作(zuò)，有(σ∞yǒu)較好(hǎo)的(de)群衆基礎。

(五) 大(dà)專以上(shàng)學曆，在本公司工(gōng)作(zuò)一(y÷≤δ‌ī)年(nián)以上(shàng)。 

(六) 年(nián)齡一(yī)般在28周歲以下(x™♠✘ià)，特别優秀的(de)可(kě)适當放(fà★π>•ng)寬。 

(七) 中共黨員(yuán)或共青團員(yuán)。

(八) 身(shēn)心健康，能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)。 €∑ε;

三、競聘程序

   (一(yī))公布競聘實施方案

   (二)個(gè)人(rén)申報(bào)

參加競聘人(rén)員(yuán)對(d•₩uì)照(zhào)競聘資格條件(jiàn)，填寫《公開(kāi)競聘崗位申報(δ&∑bào)表》(附件(jiàn)) ↑★‍;，在2012年(nián)7月(yuè)31¥ε日(rì)之前到(dào)公司黨委工(gōng)作(zuò)部γ$報(bào)名。

   (三)資格審查

    公司黨委工(gōng)作(zuò)部依據有(yǒu)關條件(jiàn)規定,對(d₹™£∑uì)申報(bào)人(rén)員(yuán)進行(xíng)資格初審，報(bào)®↕β₩黨委審定。

   (四) 組織筆(bǐ)試

經公司黨委審定後，合格的(de)競聘人(rén)員(yuán)參加閉卷考試，內(÷‌♥±nèi)容包括黨團基本知(zhī)識、公司目前的(de)σ↑≠重點工(gōng)作(zuò)以及文(wén)字表 βσ₹達（寫作(zuò)）能(néng)力等。

(五)召開(kāi)競聘大(dà)會(huì)

    1. 競聘演講。通(tōng)過筆(bǐ)試，确定3±↕λ至5名競聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)競聘演講。每人(rén)演講時(shí)¶×÷♣間(jiān)不(bù)超過10分(fēn)鐘(zhōng)，演↑"∑講內(nèi)容主要(yào)包括自(zì)我介紹，工(gōng)作(zuò)情況，取得☆&±(de)的(de)成績，申報(bào)崗位所具備的(de)≈✔₹條件(jiàn)、優勢，工(gōng)作(zuò)設想，工(gōng)作(zuò)目标₩✔€✘，責任承諾以及需要(yào)說(shuō)明λ"‌ε(míng)的(de)問(wèn)題。

2. 競職陳述。由公司領導（評委）™ £結合團委副書(shū)記崗位履職要(yào)求現(xiàn)場(chǎng)提出≥$陳述題提問(wèn)，競聘人(rén)員(yuá&✘n)根據提問(wèn)回答(dá)相(xiàng)關問(wèn)題。

3.參加會(huì)議(yì)人(rén)員(yuán÷")對(duì)競聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)民(mín)主推薦，民(mín)主推₽© ε薦得(de)票(piào)數(shù)将作(zuò)為(wèi)任用(yò"$ng)考察的(de)重要(yào)依據。

4. 要(yào)求競聘人(rén)員(yuán)必須用(yòng)普通(tōn​<g)話(huà)進行(xíng)競聘演講和(hé)陳述。

   (六)任用(yòng)考察

   l.根據筆(bǐ)試成績、競聘演講σπ和(hé)陳述情況、民(mín)主推薦情況，公司黨委研究确定考察對(duì)象。凡參加競聘← Ω的(de)人(rén)員(yuán)均進入公司的(de)後備人(rφ↔én)才庫。

   2. 公司黨委确定考察對(duì)象後©& ¥，黨委工(gōng)作(zuò)部到(dào)考察對(duì)象所在單位（部←δ門(mén)）對(duì)考察對(duì)象進行(xíng)考察。

   (七)聘任人(rén)選

根據考察結果，公司召開(kāi)黨委會(huì)集體(tǐ)討(tǎo)論決定團委副書(sh★δα♦ū)記聘任事(shì)項。

(八) 任前公示。公示時(shí)間(jiān)為(wèi)7天。

   (九) 任前談話(huà)。

   (十) 聘用(yòng)任命。

附件(jiàn)：競聘團委副書(shū)記崗位申報(bào)表（公司OA系統可(kě)下(xià)載）

雲南(nán)建工(gōng)第四建設有(yǒu)限公司黨委工(gōng)作(zuò)部

二〇一(yī)二年(nián)七月(yuè)二十四日(rì)